爱我家－永远的心琴

在网上看到一个话题：“上班的时候忍住不发火也是工作的一部分。”

评论区众说纷纭：

“每天被工作气死一万遍也不辞职，用忍者神龟的精神来工作，就是不发火。”

“月薪30000元，老板给的工资中已经包含了情绪抚慰金，从此再也没有发火的理由。”

“工资不高，图的就是快乐，我才不收情绪垃圾，有火当然要发。”

“发不发火，要视情况而定，必要时要适度还击，更利于身心健康。”

可见，有人把情绪与工资高低挂钩、有人视之为搞笑的段子，觉得不可思议、我们是职场人而非机器人，怎么能做到不发火呢？

其实，“不发火”并非要我们戒掉情绪，而是要学会与自己的情绪和谐共处，有调节情绪的自控能力。

身在职场，要学会提高情绪觉察能力，能妥善地接纳自己的情绪，同时也能理解他人的情绪存在，不被负向情绪裹挟，未来的职业通道才能走得更宽和更远。

01
上班发火“一时爽”
职场关系“火葬场”

方蕊是公司的文案创意人员，专业扎实，能力突出，算是团队中的佼佼者。

造但最近她却被烦恼的情绪包围，明显感觉到团队小伙伴逐渐在孤立她，就连平时赏识她的直接上级都投来异样的眼光。

成这一切的罪魁祸首是她的一次情绪失控，怒火之下爽了自己，却葬送了和谐的职场关系。

事情的经过是这样的，领导组织召开创意审核会，她和叶子共同负责新项目，原定两个人共同演示一起构思的创新。但会议中途有个非常重要的客户来电，她出来会议室接听了一下，没想到等她回去时，叶子已经完成了演示，并将创意归功于自己。

这让方蕊很愤怒，自己熬了两个通宵却为别人作了嫁衣，当领导问及她有没有补充意见时，她实在忍不住冷嘲热讽说：“我的意见重要吗？叶子是部门最具创意的人，简直是别人肚里的蛔虫，我都不配跟她搭档！”跟着就翻着白眼扬长而去。

尽管发泄情绪解了一时之气，她却忽视了工作场景和语言分寸，导致职场关系相当糟糕。

在同事眼里她变成咄咄逼人、脾气暴躁之人，在领导眼里她成为不懂合作、情绪化严重之人，谁都不愿跟她走得太近。

青年作家李尚龙曾说：“真正的高手，从来不会让情绪控制自己，而做出后悔的举动，他们会控制好情绪，成为人生的主宰。”

人是情绪的产物，有时会成为情绪的俘虏却不自知，任由情绪笼罩自己，才会导致行为被情绪控制。

要知道，职场没有一帆风顺，同事之间磕磕绊绊在所难免，错误的情绪表达只会让事情变得更加糟糕，不但会让自己沦为“猪队友”的行列，还会受到排挤，致使职场关系恶化。

02
学会“扮猪吃老虎”
去“情绪化”等机会

俗话说：“花要半开，人要半醉，人生也要难得糊涂。”在职场上亦同样，最厉害的高手，不是才智聪明但喜形于色的人，更不是佯装懵懂却急于出头的人，而是心如明镜还装傻充愣的人。

他们自带神秘色彩，无论外界如何，永远都是波澜不惊的笑呵呵的状态，仿佛是没有情绪的“天外之物”，谁都可以欺负一样。

而事实是，他们的内心如虎豹一般，紧盯目标，知道克制情绪，慢慢积累，厚积薄发，等待更好的机会。

晓峰是公司的HR主管，地道的东北汉子，人长的也高大魁梧，与之形象相反的是他的处事风格，心细如发、思维缜密、做事周全。为人也特别低调，不展现任何锋芒，几乎不参与小团体活动，也不去议论同事的家长里短，就算是被领导问到同事的缺点，他都是用轻松诙谐的小幽默一带而过。

这为他赢得了一个好人缘，与领导相处的分寸也拿捏得很好。他严格遵循自己定的“不争是争”的原则，不炫耀邀功，也不自视卑微，不显山不露水地把工作处理得很漂亮。

工作中从未见他发过火，既能吞下委屈，又懂韬光养晦，这让他在职场顺风顺水，用了两年时间就晋升为人力高管。

职场环境错综复杂，白热化竞争下充满了尔虞我诈，学会“去情绪化”做个高情商的人，才是职场一路畅通的“绿卡”。适时的大愚方是大智慧，不但可以让你裹上自我保护色，还会在关键时刻消除尴尬，化解关系危机，建立和谐工作氛围，这也是职场迂回的处世之道。

03
作为职场人
想要做好情绪管理的3个方法

1、事情在前情绪在后，换个渠道去发泄

歌手周深在offer3节目中点评曾说：“在职场，遇到问题，要先处理事情再处理情绪，要学会给自己顺毛，大家都是在跌跌撞撞中成长的。

毕竟职场的工作场景大都处于公开和透明的场合，稍有不慎就会落下话柄。将情绪滞后处理，并不代表着要压抑情绪，保持“职场性沉默”，这是不可取的。

真正的高手，他们在面临强烈的情绪时，会通过认真分析的方式去选择情绪的发生时机。先处理好眼前的事情，换个非职场渠道、或换种方式来发泄和排解情绪，如事后找专门的“情绪排解室”、有氧运动、空旷呐喊等方式去缓解情绪，理性地将自己从情绪危险区拉回到正常状态。

2、拓宽心理舒适边界，提高情绪反脆弱性

在风险领域有位知名学者塔勒布，他著有《反脆弱》一本，并提到世间万物的特性都可用脆弱性、复原性和反脆弱性来概括。其实，我们的情绪也是一样，不断提高情绪的觉知，保持情绪起伏的敏感度，扩大自己心理的舒适边界，情绪的反脆性会让我们承压能力变强，学会逆势生长。

产品战略专家梁宁曾说过：“如果把人想象成一部手机，人的情绪是底层操作系统，他的能力只是上面一个个的APP。”这个比喻很形象，假如我们的情绪很脆弱，恰似一碰就碎的玻璃器皿，试问怎样才能抵抗未来职场中不确定的风雨坎坷？

我们在对每日to do list复盘时，需要养成记录情绪的微习惯。清晰地记录当日的小确幸和小确丧，采用“行为回顾法”，描述行为表现、感受和想法、及背后的事实。通过持续的记录，锻炼情绪觉察的敏感度，准确地判断自身的心理舒适区边界，并向冒险区缓缓拓展，让情绪的张弛度更大一些，在面临外界压力时就会更稳一些。

3、适时借力，建立第四层人际关系

俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”身在职场，尽管我们小心翼翼去处理工作，但依然难免会有疏忽犯错的时候，会产生焦虑、懊悔、无助等负向情绪，都是再正常不过的事情。

若张德芬老师在《遇见未知的自己》中写道：“压抑多年的情绪，就像是黑暗的能量。唯有带着爱的觉知之光，才能消融它们。”

身在职场，我们绝不是独立无援的孤岛，能理性审视自己情绪的同时，还要学会借助他人的力量。

用心去找到值得信赖、又愿意倾听的情绪伙伴，成为彼此的情绪“树洞”，可以将自己的“后背”毫无保留地交付对方，建立第四层人际关系，取得真正的关系联结。

通过相互支持、彼此赋能，让情绪能量池良性流动起来，持续得到滋养，拓宽情绪能量的“护城河”。

人在职场，笑到最后拼的不是爆发力，而是持久力。我们要学会接纳自己的各种情绪，允许它们自由流动，但要对其有效地调节和控制，做自己情绪的主人，才能收获轻松美好的职场关系，开启职业发展的新征程。

情绪管理指南

最近朋友小刘和我吐槽，公司正在准备年中盘点，每天要处理的事情一大堆。

前两天领导在微信群里@他，让他汇总一下每月活动销售数据。朋友当时忙着回复顾客，所以顺手回了句“收到”。

结果没过多久，领导竟然在群里公然“开撕”，点名批评朋友：

“收到是什么意思？你知道需要整理哪些数据吗？什么时候可以交？基本的回复都没有，还上什么班。”

朋友尴尬不已，抱怨领导没一点人情味，仗着自己的一点权力，小题大做。

但我却对此并不认同，毕竟职业化是每个职场人应当必备的素质，而回复消息、职场对话等作为职场礼仪的一种，最能直接体现我们的职业化水平。

如果不能有意识地培养自己在职场上的语言表能力和技巧，那么，今后的职业生涯会充满了困难。

为什么回复“收到”风险高？

1、语气随意，易冒犯对方感受

朋友小麦在家追剧的时候，收到领导发过来的一长串语音信息，他稍微听了一下，是领导反馈团队当中存在的一些问题。

小麦没有细想，迅速回复“收到”以后便开始继续追剧。

结果第二天早上，便迎面撞上领导铁青的脸。领导问道：“我昨天给你反馈的那些问题，你思考出解决方案来了吗？我问你对这些问题有什么看法，你倒好，就回一个收到，你到底有没有好好听我讲的话？”

秒回“收到”，明明是职场当中的常见操作。但却不仅让小麦遭到批评，还让其在领导心中大打折扣。

事实上，回复“收到”并无过错，但前提是在恰当的时间和恰当的场合。如果是领导私下找你商量事情，或是反映问题，那么这个时候回复“收到”必然是减分的。

因为从领导的角度来看，只回复“收到”就像对他说，“好，我知道了。”然后迅速结束话题的意味在里面。不仅不够礼貌，也容易冒犯到领导，让对方感觉缺乏基本的尊重。2、信息缺失，增加沟通隐患

很多文件资料明明有现成的可以借鉴，她却经常加班加点地自己一个人操作。完成的过程中，也不会做任何相关汇报，或者反馈进行到了哪一步。

对此，我不止一次提醒她，不要什么都回复“好”和“收到”，有什么不懂的，或是有疑问的，一定要及时提出来。

她在听到之后，立马回答“好”，但在接下来的工作中，却依旧“我行我素”。对于这样的员工，看似乖巧听话，实则盲目顺从，毫无主见。很难承担更大的责任，实现好的职场发展。

3、缺乏汇报，不利向上管理

回到文章开头，领导让小刘汇总一下每月的活动销售数据。其目的不仅是委派工作，还有等待后续的回复和反馈。

如果你只回一个收到，那么领导可能就要干等你的任务完成，甚至都没弄清楚你到底有没有明白自己的任务分配情况。

尤其是重大和紧急的事情，领导会更希望你能提前考虑好方方面面，并进行反馈和解决。

在这个时候，对于“收到”这样的回复方式，虽看似客观，实则隐藏了很大的沟通隐患。

领导会想，你到底只是收到了消息还没有去做，还是已经去办了。如果没有时间去做，他可以另外再安排人手。

只是回复“收到”，其他什么具体信息都没有，只会让其内心觉得你对工作不够细致，态度不够严谨，浪费彼此时间。
3、缺乏汇报，不利向上管理

以前我带新人的时候，曾碰到一位新人，无论我安排下去什么，她总是第一时间回复收到然后就开始行动。

刚开始，大家都觉得她的态度很积极，对她印象很好。

但时间一长，却发现她交付的成果经常是惨不忍睹，导致我们都不敢再委派她做重要的事情。

对于自己新接触的业务，如果别人不说，她绝不会主动询问方法，也从不主动提出自己的想法。

回到文章开头，领导让小刘汇总一下每月的活动销售数据。其目的不仅是委派工作，还有等待后续的回复和反馈。

如果你只回一个收到，那么领导可能就要干等你的任务完成，甚至都没弄清楚你到底有没有明白自己的任务分配情况。

尤其是重大和紧急的事情，领导会更希望你能提前考虑好方方面面，并进行反馈和解决。

在这个时候，对于“收到”这样的回复方式，虽看似客观，实则隐藏了很大的沟通隐患。

领导会想，你到底只是收到了消息还没有去做，还是已经去办了。如果没有时间去做，他可以另外再安排人手。

只是回复“收到”，其他什么具体信息都没有，只会让其内心觉得你对工作不够细致，态度不够严谨，浪费彼此时间。

收到领导的消息， 怎么回复最好？

1、通知型消息，及时给出确认

对于领导的工作消息，大多分为两种。一种是“通知型”消息，对工作情况或是工作任务进行告知。

这个时候，大多数人的回复都是“收到”。事实上，领导除了希望能够通知到位，还希望得到你的具体确认。

比如：“下午一点，全体员工准时参加工作会议。”

回复收到，并不一定能够代表绝对出席，但如果你的回复是：“好的领导，我会准时参加。”

那么不仅表达了对领导的足够尊重，同时也给对方吃下了一颗定心丸，表示你不会缺席的决心。2、重要任务，同步给出具体方案

试想一下，当三个人同时受到领导的要求：“确认一下明天的航班信息。”

A的回答：“好的，收到。”

B的回答：“收到，我现在立马进行确认。”

C的回答：“好的领导，我现在立马确认信息，具体内容将在10分钟后给到您。

你会觉得那一种让你更放心一些呢？很明显是第三种。

第三种回答方式，除了表示接收到了指令，还附带了“表态”和“行动”等元素在里面。虽然只多敲了几个字，却能让对方更“放心”地将事情委托给你。缩减反复确认的时间成本，提高工作效率。

对此，有网友提出这样一个公式：

详略得当的复合句>条理清晰的简单句>精准的具体单词>敷衍的单个字。

对于领导安排的任务，回复得越全面周到，越能够缩减沟通时间和解释成本，进而提高工作效率。3、及时反馈，补充后续行动结果

对于许多任务型消息，单纯的消息确认，和行动回复还不够。还需要进一步补充后续的具体工作开展，让领导真正完全放心。

比如领导说：“我明天上午开会要用PPT，你准备下”。

你除了要回复收到，在确认必要信息后，立马开始制作之外，还需要在制作PPT的过程中，及时与领导沟通，确认里面的信息点是否存在问题，必要的时候，提出自己的疑问和优化建议。

只有真正理解清楚领导的意思，才能避免最后呈现的结果和领导想要的效果大相庭径这一问题出现。

尤其是在领导给出的任务比较模糊的情况下，各个环节的及时确认更加有必要。

对于回复领导消息这件事，许多职场人确实很难一下拿捏好其中的分寸。但是我认为，稍微“将心比心”一些，稍微“向前多走半步”，很多问题便能迎刃而解。

职场中很流行一句话：“事事有回应，件件有着落。”

好的回复方式，并非只是单纯多回几个字，而是让领导感觉，自己安排的工作任务被真正接受和理解，布置下去的工作进度也能够实时掌控，这才是其本质所在。

在收到领导安排的任务后及时反馈，让领导掌握你的工作进度，才能不做无用功，也可以让自己的工作能及时被“看见”。

期待大家都能够学会正确的职场回复方式，用良好的说话技巧帮你的职场生活添加色彩，为你的成功添砖加瓦。

本文来自微信公众号：智联招聘（ ID：zhaopin-com），版权归原作者 千一 所有。

职场回复的文学

在我们的生活中，充满了“嫌弃”与“被嫌弃”。

对父母，嫌弃他们啰嗦、唠叨，能帮的不帮，不该管的又管太多；

对恋爱、婚姻的另一半，嫌弃就更多了，不回消息、懒、不讲卫生、不体贴、抠门、玩游戏、赚钱少、长得胖、没责任心……

对孩子，嫌弃也是日常，不听话、不努力、笨、粗心、拖拉、不礼貌、不睡觉……

甚至对不熟悉的人，都有诸多嫌弃：虚荣、装X、八卦、不道德、没素质、冷血、爱抱怨……

不仅你嫌弃别人，别人也嫌弃你。身边有许多朋友，也抱怨另一半总是嫌弃ta。

为什么人与人之间，有那么多的“嫌弃”？
心理学上，有个可能颠覆你认知的解释：你“嫌弃”的东西，背后藏着你真正的需求。
越是缺失什么，就越想要什么

根据心理学家马斯洛的需求理论，人类的需求主要有七个层次，从基本需求，到自我实现的需求。

哪些需求没有得到满足，就会成为匮乏性需求，深藏在你潜意识中，冥冥中影响你的认知和行为，甚至指引你的人生。

然而，我们常常不知道自己真正匮乏的需求是什么，更加不知道该怎么满足它，于是，通过“嫌弃”“抱怨”的方式去发泄，结果“适得其反”：

你嫌弃另一半总是玩手机，其实是潜意识里的爱恋需求在说：为什么不理我？不陪陪我？
你嫌弃同事无聊、领导刻板，其实是潜意识里的立异需求在说：这枯燥的职场让人厌烦透顶！
你嫌弃路人没素质，其实是潜意识里的次序需求在说：我不喜欢规则被破坏！

那些没有被满足的匮乏性需求在你脑海里叫嚣、翻滚，让你焦躁、不安，恨不得做点什么来满足它，然而却是越做越错，越错越做，变成恶性循环。
最近大热的电视剧《小舍得》里，蒋欣饰演的“鸡娃”妈妈田雨岚，就是典型的代表人物。

她嫌弃母亲在继父面前低声下气，没有主见；

她嫌弃儿子在学习之余喜欢研究的昆虫动物，认为这些都是不务正业；

她还嫌弃老公工资不高，不求上进，安于现状……

她用近乎变态的掌控欲逼迫儿子学习、成才，这一切的一切，都是她的潜意识在呼喊：

我是努力、优秀的！能不能看见我、尊重我、好好爱我？

作为穷人家的女儿，又有一个小三出身的母亲，她在人生前几十年受尽了冷眼和羞辱。

结婚之后，有钱的婆家也完全看不上她，动辄冷面嘲讽。

对田雨岚来说，所有对生活的不满、嫌弃，对身边所有人的“恨铁不成钢”，都源于儿时内心的匮乏。

她不是真的希望他们变优秀，而是希望证明自己的优秀，来满足从前缺失的被爱、被尊重的需求。
你的潜意识到底在追求什么？
如何满足它？

生活中你我，潜意识里都有着某些未被满足的需求：

或许是从未被爱过，而特别渴望被爱、渴望情感的爱恋需求；
或许是总被否定、打压，而特别渴望成功、证明自己的成就需求；
或许是从小被强制管控，没有自由，而特别渴望能掌控自己的操纵需求……

然而，你是否茫然不知自己缺失了什么，不懂该如何填补，走了各种歪路，乃至陷入重重困境？

有人和田雨岚一样，通过不断嫌弃身边的人，来暗示自己的需要，结果却遭到所有人嫌恶，累积愤怒和不满，生活一团糟；

有人拼命在物质上补偿自己，然而买得越多，内心越空洞，甚至陷入债务漩涡；

有人辗转于有毒的亲密关系，不断受伤，又重新投入，直到毁灭自己的人生……

这时的你，需要停下脚步，倾听自己的心声：

你的潜意识里，到底在追求什么？填补哪方面的空洞，才能真正满足自己？
只有找到你真正匮乏的需求，学会满足它，才能从根源解决问题，将潜意识束缚转化为强大能量，彻底改变自己的人生。
自我觉察并不容易，好在我们可以借助心理学“第三只眼”，从更客观、科学的角度剖析自己。为了帮你找到潜意识匮乏的需求，壹心理8位心理学专家共同研发「潜意识需求测试」，将：
从立异、爱恋、和睦等十几个方面，挖掘你潜意识深处能量最大的内在动力；
并分析在它的影响，你的长处与可能的劣势，继而从适应和改变两个方面提供专业建议，帮助你认清内在的真实，更好地掌控自在生活。

嫌弃一个人，是潜意识希望ta爱你：你内心藏着什么未被满足的需求？

很多人认为坚持的力量是非常巨大的，坚持可以出现奇迹。但是往往忽略了坚持的背后还有一个力量在支撑，那就是专注。

专注于一件事情所产生的能量是巨大的。大家都听过钻木取火，钻木取火这种奇迹的背后除了坚持，还有专注。如果不是一直坚持专注于同一件事情，同一个部位，奇迹，哪里有那么容易发生。

人是思考的东西越集中，能量越大的。人的思维有时候就和发大镜一样，越是集中，越是容易产生灵感的“火花”。所以专注可以提升我们的思维能力和创造力。思维能力和创造力提升了，人自然也就更容易成功了。

专注不仅可以提高思维能力和创造力，还能提升人的学习能力。就比如我们上课的时候，如果注意力不集中，学习的效率是很差的。相反如果注意力集中，往往事半功倍，所以专注还可以提高我们的学习能力。

人如果专注于一件事情的时候，所产生的能量是特别巨大的，几乎没有什么事情是无法做到的。专注可以产生奇迹，甚至是有理论依据的。

吸引定律又称“吸引力法则”认为：人的思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。所以当人专注于某一事物的时候，这个宇宙的所有能量都会帮助他成功。

作家格拉德威尔在《异类》一书中也提出了一万小时定律。认为：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”而要想在一件事情上付出一万个小时，除了坚持，还要有专注。

很多名人的成功都离不开专注的力量。就和伟大的科学家牛顿一样。他在做实验的时候，由于太过于专注，把怀表当做鸡蛋给煮了。牛顿之所以能取得如此大的成就，和其专注的思维是分不开的。当然不止是牛顿，很多名人的成功都离不开专注的力量。

很多人觉得赚钱很难。但是他们有没有想过试试将思维专注于赚钱呢？如果一个人的思维想的总是一件事情，那么成功的可能性会大大提高。所以很多时候我们不要抱怨生活，而是该学会专注。如果我们的思维可以专注于少数几件事情，那么这些事情，我们肯定都可以做的很好。如果我们总是心猿意马，想这想那，最后可能什么都做不好。

专注可以带来巨大的能量，助我们走向成功之路，不信，你也可以试试。

专注的力量是非常巨大的

今日励语：It’s not whether you get knocked down, it’s whether you get up. 那这意思是什么呢？不是如果生命把你击倒……，这个为什么用如果呢，是因为生命肯定会对你击倒的，是几时而已，所以不是如果生命给你击倒，而是当生命把你击倒的时候，最重要不是把你击倒，而是你能不能再站起来。说白了就是当生命压垮了你，击垮了你，你能不能再立起来，通常你会发现，当你倒下去，你再站立起来，你的成就、你的成功会比以前更高。很可惜的是很多人，因为这个一击它垮下去，他没有站起来，那他的人生故事就是我曾经试过，我曾经做过，可是失败了，所以就停在那一边。所以记得It’s not whether you get knocked down, it’s whether you get up. 就是不要允许生命把你垮倒了，你就停在那边，你还要站立起来，还要你自己推向更高的一层楼。

每日励语

今日励语：All our dreams can come true if we have the courage to pursue them.

意思是我们所有的梦想都能成真，只要我们有勇气去追寻我们的梦想。

这个pursue就是追求追寻，这个them就是指all our dreams，就是我们所有的梦想，那这个梦想，就是人生的梦想，而不是发梦啊，不要搞错了，他是梦想。

其实这个励语告诉我们生命是没有限制的，life is no limited，所以只要我们有勇气去寻找，去追寻我们的梦想，那我们一定会梦想成真。

每日励语

今天是2020年11月5日星期四，今日励语：Action is the real measure of intelligence。意思是行动才是真正衡量到你的智商。很多人有想很多计划，可是他迟迟都没有采取行动，就像那一句话：想得很多，做得很少。其实这个励语就告诉我们你所有的想法，都一定要把它注入行动，那才反映你的智慧。如果没有，那你只是幻想。所以要记得，不是你想到什么好计划，而是你有去采取行动。如果没有行动，那一切都是空谈的。
今天，跟大家讲关于犯错。
那一天，有个师兄就问我，他说师父啊，你这么成功的人，你会不会犯错？就是做事情会不会做错。我就问他为什么，因为他感觉到他压力很大，她感觉不能犯错。这个师兄很年轻，还没到30岁，可是就刚才那个励语所说的，想法很多，做法就没几个，他主要的原因是怕做错。
其实很多人从小到大都一直被灌输的想法就是不能做错，那你会发现这产生一个非常不良的反应，就是我们想到，我们也知道要去做，可是我们为什么迟迟不去做，因为怕犯错，怕做错。那我告诉大家，世界上没有一个perfect的人，十全十美，没有的。每一个人都会做错，都会犯错。很多时候，我反觉得年轻的时候，你就放胆去做，做了你会犯错，会碰钉，你又去解决这些问题，甚至最严重的可能还要重来。可是从来不是原来的起点，而是新的更高一层的起点，因为你有做错了的经验。
你做任何事情你都必定会遇到挑战，可能做的决定未必是最理想的，可是要记得，所有人要成长，必定会犯错，必定会碰钉。因为你做错了，你才可以学习，而学习你才会成长，我们一生就是在碰碰跌跌中做错了而成长的，我们永远都在成长。昨天的你。已经不是今天的你，那你希望明天的你要成为怎样的一个人？所以，放胆去做。做的过程会犯错，会碰钉，而且不只是一点点，不管你做多么多的准备、安排，你还是会犯错，而且很多。可是我告诉你，你的错误给你机会给你学习，是再多的钱，再多的大师指引你都不能比的，你做错了，去修正来的经验，而且巩固的经验，最廉价的。所以，今天我要告诉大家，去做，做了会犯错，错了怎么办？这就是学习的机会啦。所以，记得，可以犯错，从这个错误，你学到了什么？，那最重要。
好啦，今天跟大家就分享到这一边，感恩大家，谢谢。

允许犯错

今日励语：You must expect great things of yourself before you can do them.

意思是，你一定要期待伟大的事情从你身上出现,你才能去做到他们。你要先要相信，你相信你才有期待，有期待你才会去做，做了你就能成功，这就是成功的。

很多人问我有没有一些什么特别要求呢，可能唯一的就是相信，相信你能做到，有这个期待，Expectation，期待，那还要去做，要相信你能做出来，那他就能成功啦。You must expect great things of yourself before you can do them.

记得，很重要很重要哈，不要怀疑自己，要对自己有信心。

今日励语